中国特集
上海就職事情
日本に留学して、将来日本での経験を生かして、祖国に帰って就職するという夢を持っている方は少なくないと思います。しかし、いったい現状はどうなっていますか？本当に実現できますか？おそらく文系出身の方は日本の就職難を経験した方が非常に多いと思います。ニュース番組では少子化と高齢化のため、今年の新卒採用を増やしたいというニュースを聞いたことがありますね。しかし、留学生の採用はどうなっていますか？
そして、いざ中国に帰ろうという時に中国の現状は一体どうなっているでしょうか？どんな会社がありますか？福利厚生はどうなっていますか？
以上の質問を含めて、エイジェック上海の卓よりお答え致します。
なぜ80年代の人は太陽族といわれるか、その理由としては一人っ子政策の影響にあります。一家族に子供を一人しか産めないため、家族全員に甘やかされて自己中心という特徴を持っている方が多いようです。そして、現地の日系企業が採用する際にはチームワーク能力を必ず重視しているので、日本へ留学した経験を持っている方は、面接する時にチームワーク能力についてアピールすることを是非お勧めします。
あくまで日系企業となりますので、管理の方法は日本と変わりません。そして、社員の年齢層といえば、やはり80年代生まれの方が多くいらっしゃいます。とても活発性があり、教育システムも充実しているので、日系企業へ就職することは将来のビジョンを持つ方に一番ぴったりだと思います。是非、上海のステージでチャレンジしていただきたいです。
上海現地では人材ビジネス会社の数としては約2000社以上があり、質の差もかなりあり、一番いい方法としては有名な求人サイトに登録することです。なぜなら、中国では個人情報保護に関する法律がないので、情報流出がかなり氾濫しています。登録する前に必ずその会社のデータを確認することをお勧めします。帰国する1か月～2か月前から情報収集するのは一番良いタイミングです。
日系企業に応募する前に、まず日本の文化を理解することが必要でしょう。文化について理解していることは採用ポイントになるといっても過言ではありません。
最初に、日系企業の特徴を考えると、ビジネスマナー、チームワーク、誠意というポイントが挙げられます。しかし、マナーを理解するにはどうすればよいか、チームワーク意識と誠意をどのように相手に伝えるか、日系企業に就職したい方達の悩みだと思います。
簡単に申し上げますと、些細なところから気を配ることが大切と言えるでしょう。
まず新人として基本的なことから始めましょう。同僚に尊敬の意を持つ、他人の意見をよく聞く、わからない部分は相手の状況を見て質問し回答をいただく、等です。そのようなところからマナーやチームワークの理解をし、誠意を持つことがとても重要です。
また、日本文化を理解し、日ごろの努力と共に周囲の方々と一緒に成長するのは日系企業の特徴です。これから日系企業に就職を希望する方は是非これらを念頭におかれると良いでしょう。
