中国特集

去留学日本的淘金者应该不在少数，这些淘金者最终的目的并不在日本而在中国国内，学成归来时，可以在国内的大公司里有一席之地，这是淘金者的共同之处，可是真正求职找工作的状况到底如何哪？

相信绝大多数文科出身的淘金者在日本求职过程中遇到了非常多的难题，没有找到如意的工作。电视里的新闻节目每天都在播放高龄化，少子化的消息，还有就是今年的新毕业大学生的采用率如何的提高，可是对于那些留学淘金者来说却是如何哪？
那些遇到问题，觉得回到祖国可以有大展拳脚的想法的淘金者来说，中国的现状究竟如何哪？有什么样的公司可以选择，社会福利又是什么样子哪？根据以上的问题，
由AGEKKE上海的TAKU来进行回答。

为什么说80年代出生的人称之为太阳族？原因是这样的，由于从80年代开始中国政府实行独生子女制度，所以一个家庭里一般只有1个孩子，由于备受全家溺爱的缘故，这个年代出生的青年都具有以我为中心，个性极强的特点。与此相反，上海现地的日资企业在进行人员采用的时候一般重视人员的团队能力，并不需求自我中心的个性，所以有过留学日本经验的淘金者可以在面试的时候，充分发挥在日本时期所学习的团队精神。

不论在什么城市和国家，日本企业毕竟是日本企业，管理模式和方法与日本国内基本上是相同的，从员工的年龄组成来说，一般为80年代出生的员工居多，所以公司内部非常具有活力，并且有着完善的教育培训系统。所以对于那些有着远大理想的淘金者来说，日资企业是一个非常好的选择，非常希望大家来上海这个国际舞台挑战自己的人生。

在上海市内大概有2000多家人才公司，当然水平也是高低不同，最好的方法就是通过一些大型的就职信息网站发布自己的信息，由于在中国国内还没有个人情报保护法，所以情报的流失非常严重，在选择网站登陆个人情报时一定要先确认好公司的各种数据后进行登陆。最恰当的就职时机一般为决定归国前的1个月到2个月左右，可以提前跟现地的人才公司取得联系，收集情报。

应聘日资企业，首先要了解日本文化。对于日本文化的理解也是日资企业采用人才时的一个重要的衡量标准。注重商务礼仪，团队精神和诚实守信是日本企业的文化特征，所以怎样去理解礼仪，表现自己的团队精神大概也是应聘日资企业时最大的难题吧。
简单点说，就是要注意细节。从小事做起从基本做起，尊重前辈，虚心听取他人意见，工作上不明白的问题要及时询问和学习是日本企业对于新人的基本要求。所以应聘日本企业时，如何向对方传达你的细心，遵守规则，团队合作精神和认真做事的态度就显的尤为重要。总的来讲，在应聘日资企业之前希望大家能够对日本企业这种注重细节，通过一点一滴的努力而使个人和整个团队得以共同成长的文化特征有所了解，以做到有备而战。

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