平成19年度在大学，大学院以及短大等应届毕业的留学生向入管申请工作签证的件数达到11410件，当中10262人获得签证，比前一年的数字8272人增加了1990人。

(1)在留资格

拿到「人文知识·国际业务」签证的人数是7304人(71.2%)，「技术」签证是2314人(22.5%)，这两种签证占了在留资格签证全体的93.7%

(2)国籍?出身地

从拿到签证的留学生的国籍上来看，中国(台湾，香港，澳门除外)7539人(73.5%)，占据最多比例。韩国1109人(10.8%)，台湾282人(2.7%)，亚洲国家占到全体的96.7%

(3)业务内容

翻译·口译业务3431人(33.4%)，比前一年增加720人。贩卖·营业1574人，情报处理1242人，海外业务656人，特别是贩卖·营业业务比前年增加1.8倍，并且情报处理也比前一年增加了1.4倍。从事这四种业务的人数一共有6903人占了全体的67%

(4)月薪报酬

月薪报酬20万到25万之间的是4781人(46.6%)，占的比率最多。其次是月薪不到20万的是2960人(28.8%)，月薪25万到30万之间的是1491人(14.5%)。

(5)最终学历

大学毕业者4937人(48.1%)，其次是在大学院毕业并拿到修士或是博士学位的人士3176人(30.9%)，两者占到全体的79.0%

■首先从自我分析开始

就职活动是人生的转折点，在行动之前首先做好自我分析，正确认识自己。
自我分析首先要从分析过去的自己开始。以前有什么样的经历，在过去的经历中最开心的事情是什么， 通过做什么事情得到最大的成就感，最痛苦的经历是什么等等逐条列出来。 通过这样的分析，可以知道自己的强势和弱势，从而初步知道自己适合怎样的职业和职位。
然后，把目光放远到将来的自己，比如，希望达到怎么样的生活模式是什么等等，从而明确自己的价值观和人生观。通过这样的分析所得到答案，可以给自己很多启发，从而选择更适合自己的职业。

■技能方面的准备

在就职中受欢迎的资格证书指南 资格证书，是社会对自己所持有的技能的公开，公正的证明。
对于外国留学生来说，就职过程中最重要的还是日语能力。能够通过日语1级考试当然是最理想的，但是在工作中最重要的还是实际工作能力。不要因为资格取得了就可以安心，平时也要加强练习。
另外，如果能够成为日语加英语的双外语人才，会特别受到企业的欢迎。如果可能的话可以挑战一下TOEIC考试。TOEIC考试是日本人面向日本国内开发的，主要针对日本企业所重视的商务英语水平的考试。
除了语言的资格考试，如果想成为一名技能型专业人员，可以考虑考取挑战财务方面的日商簿记检定，以及贸易方面的通关士资格考试等等。另外还有很多资格不受到国籍的限制，希望大家积极挑战。

■做好目标企业的信息收集准备

如果想知道业界的整体面貌，例如业界近年来的动向，各个公司的位置排名，将来的发展等等，可以参考最新的四季报，以及业界地图。当然再结合业界报纸，杂志，活动等等，多方面的收集信息，提高信赖度。

面向留学生的信息杂志(日本語名)

《外国人留学生のための就職情報》 日本学生支援机构

公司年鉴(日本語名)

《会社四季報》东洋经济新报社

《海外進出企業総覧》东洋经济新报社

☆向企业索要资料

1. 用电话索要资料时的注意点
   • 刚开始上班，快要下班的时间段，以及午休时间(12点前后到13点左右)尽量不要打电话
   • 首先向企业确认是否有招聘应届毕业生以及留学生的信息(手里的材料有时会和实际情况有些出入)。
   • 用语简洁，在电话中没有必要的问题不要多问。
   • 通话结束的时候要先确认对方已经挂断的情况下再挂断电话。
2. 用明信片或信件索要资料时的注意点
   • 使用黑色圆珠笔或钢笔书写。
   • 书写的时候避免口语化，用商务文体书写(考验你的日语能力)
   • 注意不要写错自己的姓名，住址，大学名称，学部学科，以及联系方法。
      最好在自己的名字上注上假名。
   • 在正面书写公司名称的时候不要省略(株)(财)等文字，写上全称。

另外，如果目标锁定了有兴趣的企业，可以浏览该企业的主页，参加该企业主办的活动，联系自己的学兄学姐，通过尽可能多的手段来收集该企业的信息。 如果是有在中国投资的企业，也可以从中国现地公司出发，换个角度来收集这个企业的信息，一定会有所参考。

■就职活动的程序

☆关于3.考试（适应性考试/能力考试）

很多企业在就职考试的时候使用SPI考试。SPI是Synthetic Personality Inventory的缩写， SPI考试由能力适应性考试和性格适性考试两部分构成。
能力适应性考试的出题范围比较广泛，涉及到小学到高中的数学，语文，物理题目。 问题本身不难，主要考察的是以前学过的东西有没有遗忘。 性格适应性考试可以看出个人情绪的稳定性，协调性，行动能力，社交能力，以及人际关系以及在团队中的作用等等。 在这里考察的只是一般的社会常识。也可以看出来你具备多少跨国的适应能力。

就职总是伴随着各种各样的烦恼，不要一个人独自烦恼，有什么困惑多和学校的老师，朋友，以及就职支援中心的老师交流，当然也欢迎您直接来Agekke咨询！

OM是都内某家大企业的面试担当，公司的海外扩张和国内对外国人业务的需要每年要都录取若干名外国人，当中也包括应届留学生。 OM担当有着8年对留学生面试的经验，这次以面试担当者的视点来谈一下留学生面试中经常出的问题。以下是按照采访内容编辑的文章。

问题1：为什么决定留在日本就职？
留学生：自己想作为中日两国的桥梁，为两国的经济，发展作贡献。
OM担当的评论：有这种想法很可贵，值得称赞。 但企业寻求的是能为公司的发展作贡献的人才，建议以自己的感受和经验来回答，比如想提高自己技术水平，积累工作经验，喜欢在日本生活等等，从具体情况上谈的话比较真实，更有说服力。

问题2：进我们公司后你希望做什么样的工作？
留学生：我什么都做，我会拼命努力工作。